黃淑其的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



睽違2年後，在電子權值股扮演要角，台股9日盤中攻上萬點，最高來到10001.94點，不過，終場翻黑下挫21.77點，收在9915.48點。對此，中信金控總經理吳一揆表示，台股攻上萬點是好事情，目前經濟面看起來不錯，他還提到，目前金融股的股價淨值比1.1至1.3倍，相對其他產業低，金融股殖利率不錯，跌價風險也有限，加上新台幣升值匯損影響，第一季已消化多數風險，金融股仍是合適的投資標的。

中信金9日召開法人說明會，並公布自結第一季累計稅後盈餘102.14億元，稅後股東權益報酬率（ROE）為14.27%，稅後資產報酬率（ROA）0.84%，稅後每股盈餘EPS達0.52元。其中，中信銀含子公司日本東京之星銀行第一季累計稅後盈餘為84.21億元，台灣人壽第一季累計稅後盈餘為14.24億元，中信銀第一季財富管理產品銷售動能較去年第四季提升，且由於彩券業務因農曆年節加碼活動效率帶動買氣，同步挹注手續費收入，並受惠於市場匯率及利率波動，操作績效優異，相關收入較上季亦大幅成長。

此外，銀行資產品質持續優化，東京之星因資產品質持續改善，在第一季認列備扺呆帳回沖利益。截至3月底，中信銀行合併逾期放款比率（含東京之星）下降至0.54%，合併呆帳覆蓋率（含東京之星）提升至245%，風險控管得宜。資本強度部分，中信金資本適足率為126.3%，中信銀行合併資本適足率與第一類資本適足率分別為14.3%與12.4%，皆維持強健資本水準。

台灣人壽第一季總保費（TP）達775.34億元，較去年同期成長32.3%，市占率上升至9%，業界排名第四名，初年度保費(FYP)為435.24億元，較去年同期成長45.3%，市占率12.4%，也是業界第四名，保費成長強勁。不過，受到新台幣升值的影響，台灣人壽單季光是匯損就有27億元，外匯價格準備金剩下2.7億元。

截至3月底，台灣人壽可運用資金達1.23兆元，主要提高海外固定收益產品布局，股票部位也有加碼，投資報酬率則約3.79%，較去年同期的3.81%及去年底的4.07%則略有下滑，還維持利差益的狀況。不過，吳一揆表示，由於海外據點多，加上今年美國可望再升息2次，中信金將優先受惠，估計今年獲利可望逐季攀升。

至於台股9日盤中一度站上萬點，但金融股表現相對疲弱，對此，吳一揆說，台股上萬點是好事情，經濟面看起來不錯，而金融股的股價淨值比在1.1至1.3倍，相對其他產業低，而且金融股的殖利率不錯，以中信金來說，絕對殖利率約5.26%，而整體金融股的股價跌價風險有限。

吳一揆並認為，今年金融股的表現應會較去年好，儘管新台幣升值影響到保險公司的獲利，但第一季已消化了新台幣升值的多數風險，後續升值的風險相對少一點，因此，金融股是仍是合適的投資標的。

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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

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